图文:新时代 新地质 新形象
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 第24版 专题
·图文:新时代 新地质 新形象
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24 专题 2018.12.26 星期三

图文:新时代 新地质 新形象
——致湖北“最美地质人”
    图为:王小平
    图为:李丽华
    图为:吴专
    图为:柯于富
    图为:熊意林
    图为:刘有刚
    图为:李峥
    图为:何凤
    图为:蔡足根
    图为:戴小岳

    荆楚大地,灵秀湖北,在这片充满生机与希望的热土上,处处涌动着竞相发展的浪潮。湖北省地质局在省委、省政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,切实推动习近平视察湖北重要讲话精神在湖北地质系统落地落实,认真履行地质事业职能,积极主动为全省高质量发展提供地质服务和技术支撑。
    湖北省地质局坚持以地质找矿、地质产业、民生地质、海外丝路、能力提升和党建科学化“六项重点工程”为依托,坚定不移推进地质事业高质量发展。近年来,该局累计提交大中型矿产地26处,新增资源储量磷10亿吨、金60吨、铜60万吨、铁4000万吨;做好了长江、汉江、清江等主要流域和三峡库区、丹江口库区、神农架林区、大别山区等重点区域的地质灾害防治工作;服务生态文明建设,积极参与山水林田湖草生态保护修复工程试点,加强三江水利工程、江汉平原、三峡库区、丹江口库区等水工环地质环境调查工作;开拓农业地质、城市地质、工程地质、旅游地质新领域。
    新时期地质事业发展中,全系统涌现出一批典型人物。他们用脚步丈量着万里神州的幅员辽阔,用责任担当着荆楚大地的安然祥和;他们风餐露宿,日夜跋涉,行走在悬崖峭壁、田野阡陌,穿梭在茫茫戈壁、江河湖泊,用行动积极践行社会主义核心价值观和地质“三光荣”精神——他们就是新时代湖北“最美地质人”。

    湖北地质环境信息化建设开拓者
    湖北省地质环境总站地质环境信息中心主任 王小平

    45岁的王小平,一直从事地质环境信息化工作,在他的带领下,建起了全省第一个水工环综合地质空间数据库,成为我省地质环境信息化建设的开拓者。
    举世瞩目的三峡工程上马,在《地质灾害防治条例》还未出台的情况下,王小平主持了“湖北省地质灾害防治信息管理与响应系统研究”项目,初步实现了地质灾害信息管理的自动化、分析的模型化、发布的网络化,为三峡库区按时蓄水提供了强有力的保障,也为全省地质灾害防治工作提供坚强技术支撑。
    他主导组建了湖北省地质环境总站地质环境信息中心,承担了湖北省地质环境信息化建设、省级地质灾害气象预警系统试点建设等20多个项目,先后研发出7个业务系统服务于全省地质灾害防治管理工作。2017年又在全国首创了从灾害现场、乡镇、区县、市州、省、部的“六级互通”,让湖北地质灾害防治工作一举跃升到全国领先行列。
    在王小平身上,不仅看到了老一代地质人“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的印记,更看到了新时期湖北地质人锐意进取勇于创新的精神风貌。近年来,王小平带领团队获得国家软件著作权23项,个人先后4次获得部级、省级科技进步奖,3次省地质局、总站的优秀党员荣誉称号。

    用青春守护山水的安宁
    湖北省地质局第八地质大队优秀地质环境保护工作者 李丽华

    2006年参加工作第一年,李丽华就担任大型地质灾害防治项目的负责人,是地质八队唯一女注册岩土工程师,第一批入选省地质局人才库的青年专家。由于技术水平和管理能力得到领导和群众的认可,挑起了地质八队环境地质中心总工办主任的重担。
    12年来,李丽华先后负责襄阳、随州、十堰、三峡库区等地地质灾害的勘查、设计等项目20多个;积极参与中国地调局“丹江口库区水源区环境地质调查”项目,完成《习家店幅》1:5万环境地质调查工作,为南水北调水源区的地质环境保护作出了贡献;主持了恩施、荆门等地3处建设用地地质灾害一级评估工作,参与了2个矿山地质环境恢复治理工程施工项目。
    丰富的环境地质技术工作经历,为她积累了宝贵的地质灾害调查、防治、地质环境保护工作经验,历经12年的不懈努力,李丽华已经成长为一名能独当一面的年青地质环境保护专家。李丽华先后被评为襄阳市女职工建功立业标兵,湖北省女职工建功立业标兵,“湖北省三八红旗手”,省地质局优秀共产党员。

    十年创守 不负青春
    湖北省地质勘查装备中心技术研发中心主任、地创三维公司董事长 吴专

    2009年6月,吴专从湖北工业大学机械系毕业,来到湖北省地质勘查装备中心成为一名普通的机械设计技术员工,一头扎进技术的海洋,渐渐成为设备中心的技术骨干。
    2013年4月至2018年4月,吴专开始担任设备制作二分厂厂长助理、副厂长,直到分厂厂长。2015年,吴专无意中得知市场很缺乏一种震动搅拌仪,他克服重重困难,单枪匹马到武汉科技大学选矿专业的教授那里虚心请教指导,短短3个月就研制成功,最后产品大受欢迎,当年销售额100多万元。
    2016年,装备中心成立技术研发中心,重整品牌。吴专把所有时间都投入到科研中,每日与凌晨的武汉街头擦肩而过,研制出一个个新产品,面世后均成功打开市场销路,2017年底,研发中心升级研发的产品销售额,占单位总收入的30%左右。
    在吴专的努力下,装备中心与深圳创想三维合作成立了湖北地创三维科技有限公司,成立伊始,地创三维公司犹如一只极速前进的赛车,逐步建实壮大,2017年5个月销售收入达到1200万元,2018年,预计将实现销售任务3000万元,成为装备中心创新转型发展的新引擎。

    干一行、爱一行的“金色地质专家”
    湖北省地质局第一地质大队地质勘察院职工 柯于富

    1989年地质学校毕业,在地质系统工作近30年, 柯于富将选择转化为热爱, 将热爱转化为责任, 将责任转化为动力, 将动力转化为成果,塑造了新时代“最美地质人”形象。
    柯于富在野外分队工作3年后,单位抽调青年骨干转型市场,他又毫不犹豫从事车辆修配,一干就是14年;2006年国家加强地质工作后,他毅然再次从事地质勘查工作,一直坚守至今。
    2008年,他凭借扎实的工作作风,竞聘为一个科研项目的组长,两个危矿项目的40多个钻孔,近三万米岩芯,他带着4个人,用了3个多月的时间,顺利地兼下了这个项目的相关工作。这个研究报告100多张图、一万多个测试数据。该项目最终被评为省地质局优秀科研成果,并获得了一等奖的好成绩。
    以中专学历,他立项并主持湖北大冶鸡冠咀Ⅶ矿体深部详查及矿区外围铜铁金矿地质普查项目,在鸡冠咀矿区深部新发现了Ⅶ矿体,又新增333以上铜金属量11.9万吨,金金属量20.49吨,该项目2017年国土资源部科学技术奖二等奖。

    精雕细琢、追求完美的“找矿大师”
    湖北省地质调查院矿产专业首席工程师 熊意林

    1990年参加工作以来,熊意林一直扎根于条件艰苦、环境恶劣的野外工作一线。当“西部大开发”的号角吹响,他积极响应,投身到“世界屋脊”西昆仑地区地质大调查,一呆就是6年。
    机遇总是垂青于那些有准备的人。2010年,熊意林被选拔为中国地调局“湖北黄梅小池口地区铜金矿远景调查”项目负责人,为长江中下游成矿带提供了几处找矿靶区;2011年至2013年,又任“湖北大冶铁山地区矿产远景调查”项目负责人,提交的2处找矿靶区具中型以上找矿潜力;2014年,湖北省地质局拉开了“荆楚富矿行动”大幕,熊意林作为技术指导参与了湖北省地质局荆楚富矿“湖北省麻城市两路口钨钼矿普查”及中国地调局“湖北省麻城市福田河-白果镇地区矿产地质调查”项目工作;2015年至2017年,熊意林辗转到南秦岭大巴山地区,担任“湖北省两竹地区铌金矿调查评价”项目负责人,通过3年艰苦卓绝的野外地质工作,提交了2处新发现的具超大型找矿潜力的铌、铌钽矿产地。
    天道酬勤,匠心铸金。三十年漫漫找矿历程,“老老实实做人,踏踏实实做事”是熊意林一直对自己的要求,他工作认真,勇于吃苦,乐于奉献的精神获得了单位领导及同事的高度认同。2011年以来,他获评多届最佳“优秀项目负责”“传帮带师傅”,他身教重于言传,在他工作认真、勇于吃苦、乐于奉献精神感染下,所带的徒弟快速成长为重要项目负责人或者中层干部;2014年至2017年,熊意林连年荣获院级劳动模范,2017年成长为地质调查院矿产领域首席工程师。

    学为基础 干为责任
    湖北省地质局第六地质大队测绘院主任工程师 刘有刚

    初来六队时,刘有刚主要在重庆、成都、武汉等地开展工程测量、地籍测绘、管线探测、城市部件调查等业务,工作条件非常艰苦,但他选择了坚持。
    在野外生产一线工作中,他结合思考,最终开发出了数据采集录入软件,解决了实际生产中遇到的许多难题,极大地提高了工作效益和产品质量。
    2015年,六队测绘院以刘有刚为团队核心,成立了测绘新业务软件研发工作室。2016年3月,该工作室荣获共青团孝感市委“青年创新工作室”荣誉称号,同年被共青团湖北省委授称全省“青年创新工作室”,2017年3月该工作室取得软件著作权1项,2018年该工作室被评为孝感市“青年文明号”。
    在刘有刚的努力下,为测绘服务应用的多个小程序先后问世,其中,《GIS野外一体化采编系统V1.0》《地下管线采集系统V1.0》和《房地一体调查软件V1.0》通过国家版权局审核,取得计算机软件著作权。

    雷厉风行的“女汉子”
    湖北省国土测绘院地理信息中心副主任 李峥

    2011年,李峥从武汉大学硕士研究生毕业进入湖北省国土测绘院工作,从一名普通作业员逐步成长为中心的副主任兼技术负责。
    2013年,作为江汉平原地质调查部分专题负责人,摸索出一套适合该项目的自动快速提取水体的新方法,极大地提高了遥感解译工作效率。
    2014年,李峥被委派常驻省民政厅进行全省地名普查技术支持,此时她刚有身孕。面对任务,她没有退缩,全身心地投入到新工作中,先后参与编写了《湖北省第二次全国地名普查工作手册》等技术文件,她的工作得到了省民政厅和同事的高度肯定,在她和同事的不懈努力下,我省的地名普查工作从刚起步逐步地走到了全国前列。
    2015年,产假结束后,她迅速地走上工作岗位,担任汉阳区地名普查的项目负责人,“5+2”“白+黑”地工作,最终汉阳区成为全省第一个通过数据库预检的单位。在李峥和同事的共同努力下,武汉市第二次全国地名普查项目以优质高效的项目管理成效获得全国地理信息产业优秀工程银奖。入职8个年头里,李峥多次获得省、院优秀团员、党员、劳动模范光荣称号。

    绽放在检测一线的“铿锵玫瑰”
    湖北省地质实验测试中心岩土专业室结构检测部门负责人 何凤

    2011年,28岁的何凤,从中国地质大学(武汉)硕士研究生毕业才2年,就被任命为“武汉中心”(华中第二高楼)的试桩检测项目组组长。面对摆在眼前的没有专业人才、没有相关经验、没有硬件设施的“三无”窘境,何凤没有退缩,她带领着测试组,从一点一滴做起,让基坑监测工作克服重重困难走向正轨。
    为加大经营力度,何凤和同事们加班加点勤跑市场多投标,先后与瑞安永清片综合开发项目、绿地金融中心项目等多个武汉市地标性项目展开合作。2012年,何凤和同事们承接了“武汉绿地中心”摩天楼的底板监测任务,甲方为满足施工需要,对工期要求极为严苛,虽然时间紧、任务重、要求高,但何凤没有退缩,而是严格、高效、优质地完成了该项目底板监测任务。
    近年来,何凤又“不安分”地把目标瞄准了主体结构检测以及钢结构检测两个全新的领域,先后承接了包括“华星光电”“乐百氏生产线厂房”“汉阳污水处理厂”等项目,并逐步向市外周边城市辐射。
    何凤的丈夫常年出差,家里老人小孩生活起居的重担全都压在她一个人身上,但为了工作,她选择克服。铿锵玫瑰,不让须眉,多年来,何凤多次获得局、中心的先进工作者、优秀党员等荣誉称号,2012年作为组长,其所在的测试班组被评为全国五一巾帼标兵岗。

    “一带一路”的坚实践行者
    湖北省地质局水文地质工程地质大队高级工程师 蔡足根

    蔡足根,2005年参加工作,长期在海外第一线从事地质业务工作。2010年蔡足根被任命为省水文地质工程地质勘察院柬埔寨办事处副主任,主持日常工作,这年3月,他终于有个空档回国完成人生大事,可是就在婚礼后的第二天,接到任务需要回到柬埔寨,一去又是一年。2012年2月,他患上严重感冒,引发急性尿毒症,医院2次下达病危通知书,多次透析后,转危为安。出院后不到一个星期,他又听从使命的召唤,毅然回到了柬埔寨。
    为做好海外市场工作,除了要吃苦耐劳,更需要发挥创造力。办事处承接的柬埔寨额勒赛河水电站勘察项目,蔡足根通过VB编写了一个软件“GPS帮帮”,实现了数据的批量输入,节省了大量人力和物力,也提升了经营效益。
    为拓展市场,他在烟灰缸上刻上办事处的名字和联系电话送给客户;在华商日报和华人信息上刊登了办事处的广告信息;建立办事处网站;坐摩托车拿着办事处的相关资料在烈日下,逐个去拜访相关工程公司。
    功夫不负有心人,柬埔寨分公司与工矿能源部、CTY矿业集团签订了战略合作协议,与柬埔寨太子集团签订了长期的合作协议,与中铁六局约定了框架合作协议,另外海外公司与华建集团上海申元岩土工程有限公司结成共同联营体。

    勇挑重担创新经营的开拓先锋
    湖北省城市地质工程院武基华南分公司党支部书记兼经理 戴小岳

    戴小岳,湖北省城市地质工程院的一名优秀干部,他顾全大局,不计得失,勇挑重担,2015年3月放弃了在武汉优厚待遇,远离年事已高的父母和长年带病的弟弟,远赴珠海市武基华南分公司任党支部书记兼经理。他政治立场坚定,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,具有强烈的事业心和责任感,积极工作,任劳任怨,深得职工群众认可。
    戴小岳抢抓机遇,开拓市场,创新经营,不断推动公司更好发展。他上任以来,积极谋划转型发展,构建区域经营体系。形成了以深圳、中山、惠州等区域市场为中心的经营网络。通过3年的努力为公司培育了仁恒地产、富力地产、荣创地产、泰禾地产等一批“大客户”,实现了公司80%的收入来源于20%的“大客户”。
    他不断进行技术革新,提高企业软实力。他积极组织职工进行专利发明,获得了《一种锚杆固定支撑装置》的发明专利。
    他深知经营与管理就好比人的左右脚,二者要协调前进,为此他深入推进项目精细化管理,使公司管理日趋标准化、流程化、信息化。他紧抓党建科学化工程,带领广大干部职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。在他的努力下,职工队伍稳定,公司实现了跨越式发展,职工人均收入实现了翻番,职工群众获得感明显增强。