版面导航

标题导航

    荆楚网消息 (湖北日报)  （记者徐和平、通讯员鄂组研、实习生石易）4月下旬至5月上旬，应城市专门拿出3个乡镇正职和15个副科级职位进行公开招考。这是该市进一步科学规范市委书记用人行为，不断提高选人用人透明度采取的又一举措。
    近年来，该市努力实现干部选拔任用工作的制度化。研究出台了《关于规范和监督市委选拔任用干部的若干规定（试行）》和《应城市选拔任用乡科级领导干部实施细则》，详细规定了市委选拔任用干部的具体程序和规范。他们建立动议行为规则，对市委书记的动议行为作出了限制性规定；建立推荐行为规则，对市委书记的推荐范围、推荐方式作出了明确规定；建立决策行为规则，实行市委常委会讨论决定干部票决制，今年提拔任用的86名干部全部经过了常委会票决。
    该市努力增强干部选拔任用工作的准确度。他们试行二轮推荐和推荐结果反馈制度，今年结合领导班子年度考核工作，在全市所有乡局级单位进行了一轮不定向的后备干部“海推”，并及时向所在单位主要领导反馈推荐结果，尔后选取首轮推荐得票相对集中的后备干部，按照空缺职位要求，进行第二次民主推荐。他们试行了重点岗位领导干部的平职（级）调整全委会推荐提名制度，推荐得票相对集中的作为考察人选。
    该市不断提高选人用人的透明度。市委明确规定，市直部门调整充实工作人员，一律停止采取直接调动的方式，全部采取公开招考方式进行。该市每年通过公开选拔、竞争上岗方式选任干部人数占被提拔干部的20%以上。该市还推行了对市委书记选拔任用干部情况进行“一述双评”制度，即每年由市委书记对选拔任用干部工作进行述职；在一定范围内对市委书记的用人行为进行测评，对被选拔任用的干部进行测评。前不久的一次测评显示，对市委书记选拔任用干部的满意和基本满意率为93.1%。