版面导航

标题导航

荆楚网消息 (湖北日报)  （记者孔奇志、通讯员蒋润涛、郭保东）至7月中旬，应城市拟提拔、平调、交流的89名干部，有6个部门的10名正副职领导干部，在事前公示中没能过关。“这种现象，以前不可能出现！”应城市委组织部部长熊建平在接受采访时说，这是中组部和省委组织部在该市试点、在全省率先推行“一述双评”制度带来的结果。
    一述，即由“一把手”对选拔任用干部工作述职；双评，即在一定范围内对“一把手”选拔任用干部情况测评，对被选拔任用的干部测评。“一把手”述职报告要将选拔任用干部的具体职位、人数及选拔任用理由摆到“桌面”。然后，由参会对象采取无记名投票方式进行测评。
    市委规定，“一把手”选拔任用干部综合评价满意率达不到60%、被选拔任用对象民主测评为“基本称职”和“不称职”等次人数超过选拔任用干部总数10%，将组织专班进行调查处理。
    熊建平说，“一述双评”制度实施后，群众参与干部选拔的热情高涨，公示过程中，敢说真话的人多了，对各级“一把手”选人用人起到了较好的参谋、监督和制约作用。
    两年来的测评结果表明，群众对市委、市政府任用干部的满意率在95%以上，对乡、局级用人的满意率在80%以上。